ㅤ

아내가 임신했다고 해서
남편이 곧바로

ㅤ

육아휴직을 사용할 수
있는 것은 아니었습니다.

ㅤ

기존에는 임신 중인
여성 근로자는

ㅤ

출산 전에도 육아휴직을
사용할 수 있었지만,

ㅤ

남성 근로자는 원칙적으로
자녀가 태어난 이후부터

ㅤ

육아휴직을 사용할 수
있었습니다.

ㅤ

그런데 아내에게
유산이나 조산 위험이 있어

ㅤ

남편의 돌봄이
꼭 필요한 상황이라면

ㅤ

이러한 차이가
문제가 될 수 있습니다.

ㅤ

그래서 2026년
9월 18일부터

ㅤ

남성 근로자의 육아휴직
사용범위가 확대됩니다.

ㅤ

임신 중인 배우자에게
유산·조산 등의

ㅤ

건강상 위험이 있는 경우

ㅤ

남편도 자녀가 태어나기 전부터
육아휴직을 사용할 수 있게 됩니다.

ㅤ

다만 여기서
주의할 부분이 있습니다.

ㅤ

아내가 임신했다는 이유만으로
모든 남편이

ㅤ

출산 전 육아휴직을
사용할 수 있게 되는 것은 아닙니다.

ㅤ

일정한 건강상 위험이 있어
임신 중인 배우자를

ㅤ

돌볼 필요가 있는 경우에
사용할 수 있도록

ㅤ

제도가 확대되는 것입니다.

ㅤ

또 9월 18일부터는
출산 전 육아휴직뿐 아니라

ㅤ

배우자 출산전후휴가와
유산·사산휴가도

ㅤ

함께 달라집니다. (고용노동부)

ㅤ

그렇다면 어떤 상황에서
출산 전 육아휴직이 가능한지,

ㅤ

언제부터 신청할 수 있고
기존 육아휴직과 무엇이 다른지

ㅤ

하나씩 살펴보겠습니다.

ㅤ
ㅤ

1️⃣ 9월 18일부터 남편도 출산 전에 육아휴직을 사용할 수 있을까?

ㅤ
ㅤ

결론부터 말하면
조건을 충족한다면 가능합니다.

ㅤ

2026년 9월 18일부터
남성 근로자도

ㅤ

임신 중인 배우자를
돌보기 위해

ㅤ

자녀 출생 전부터
육아휴직을 사용할 수 있습니다.

ㅤ

기존에는 남성 근로자의
육아휴직이

ㅤ

기본적으로 출생한 자녀의
양육을 전제로 했습니다.

ㅤ

그래서 아내가 임신 중이고
건강상 위험이 있더라도

ㅤ

남편이 육아휴직을
미리 사용하는 데

ㅤ

제약이 있었습니다.

ㅤ

하지만 개정된 제도에서는

ㅤ

유산·조산 등의 위험이 있는
임신 중인 배우자를 돌보는 경우

ㅤ

남성 근로자에게도
출산 전 육아휴직을

ㅤ

허용합니다. (법제처)

ㅤ

구분	기존	2026년 9월 18일부터
남편의 출산 전 육아휴직	원칙적으로 어려움	일정 요건에서 가능
주요 사유	–	배우자의 유산·조산 등 위험
목적	출생한 자녀 양육	임신 중 배우자 돌봄까지 확대
시행일	–	2026년 9월 18일
신청기한	일반적으로 30일 전	해당 경우 7일 전까지 가능

ㅤ

중요한 것은
단순한 임신 자체가 아니라

ㅤ

배우자의 건강상 위험과
돌봄 필요성입니다.

ㅤ

따라서

ㅤ

아내가 임신하면 남편도
무조건 육아휴직 가능

ㅤ

이라고 이해하는 것은
정확하지 않습니다.

ㅤ

임신 중 배우자에게
유산·조산 등의 위험이 있어

ㅤ

남편의 돌봄이 필요한
상황을 위한 제도라고

ㅤ

이해하는 것이
좋습니다.

ㅤ
ㅤ

2️⃣ 일반적인 임신이라면 출산 전 육아휴직을 쓸 수 없을까?

ㅤ
ㅤ

이번 제도에서
특히 구분해야 할 부분입니다.

ㅤ

배우자가 임신했다는
사실만으로

ㅤ

남편에게 출산 전
육아휴직 사용권이

ㅤ

일괄적으로 생기는 것은
아닙니다.

ㅤ

이번 제도의 취지는

ㅤ

임신 중인 배우자에게
유산이나 조산 등의

ㅤ

건강상 위험이 발생해

ㅤ

남편이 배우자를
돌봐야 하는 상황을

ㅤ

보호하는 데 있습니다.

ㅤ

따라서 특별한
건강상 위험 없이

ㅤ

일반적인 임신기간을
보내고 있는 경우라면

ㅤ

이번 출산 전 육아휴직
확대만으로

ㅤ

남편이 바로 육아휴직을
사용할 수 있다고

ㅤ

보기는 어렵습니다.

ㅤ

사업주는 육아휴직을
신청한 근로자에게

ㅤ

배우자가 임신 중이라는 사실과
해당 육아휴직의

ㅤ

신청사유에 해당한다는 사실을
증명할 수 있는

ㅤ

서류 제출을 요구할 수
있습니다. (법제처)

ㅤ

따라서 실제 신청할 때는

ㅤ

배우자의 임신 사실과
건강상 위험 등을

ㅤ

확인할 수 있는
자료가 필요할 수 있습니다.

ㅤ

반대로 자녀가
정상적으로 출생한 이후에는

ㅤ

기존과 마찬가지로
일반적인 육아휴직 제도를

ㅤ

이용할 수 있습니다.

ㅤ

즉 이번 변화는

ㅤ

육아휴직의 시작 가능 시점을
특정 상황에서 출산 전까지

ㅤ

앞당겨준 것으로
생각하면 이해하기 쉽습니다.

ㅤ
ㅤ

3️⃣ 회사에는 언제까지 신청해야 할까?

ㅤ
ㅤ

일반적으로 육아휴직은
휴직을 시작하려는 날의

ㅤ

30일 전까지
사업주에게 신청하는 것이

ㅤ

기본적인 절차입니다.

ㅤ

하지만 유산이나 조산 위험은
한 달 전에 예상하기

ㅤ

어려운 경우가
많습니다.

ㅤ

그래서 임신 중인 배우자를
돌보기 위해

ㅤ

남성 근로자가
육아휴직을 사용하는 경우에는

ㅤ

신청기한도
다르게 적용됩니다.

ㅤ

2026년 9월 18일부터는
이러한 경우

ㅤ

휴직 개시 예정일의
7일 전까지

ㅤ

육아휴직을 신청할 수
있습니다. (법제처)

ㅤ

예를 들어 아내에게
갑자기 조산 위험이 생겨

ㅤ

남편의 지속적인 돌봄이
필요해졌다면

ㅤ

일반 육아휴직처럼
반드시 30일을 기다려야 하는

ㅤ

구조는 아니라는
뜻입니다.

ㅤ

사업주는 신청과 관련해
배우자의 임신 사실이나

ㅤ

해당 육아휴직 사유를
증명할 수 있는

ㅤ

서류를 요구할 수
있습니다.

ㅤ

따라서 실제 사용을
준비한다면

ㅤ

회사에 육아휴직 의사를
먼저 알리고

ㅤ

필요한 신청서와
증빙자료가 무엇인지

ㅤ

함께 확인하는 것이
좋습니다.

ㅤ
ㅤ

4️⃣ 출산 전 육아휴직과 배우자 출산휴가는 같은 제도일까?

ㅤ
ㅤ

둘은 서로 다른
제도입니다.

ㅤ

특히 2026년 9월 18일부터
배우자 출산휴가도

ㅤ

배우자 출산전후휴가로
범위가 확대됩니다.

ㅤ

기존에는 배우자가
출산한 이후에

ㅤ

사용하는 휴가라는
성격이 강했습니다.

ㅤ

하지만 9월 18일부터는

ㅤ

배우자의 출산예정일
50일 전부터

ㅤ

배우자 출산전후휴가를
사용할 수 있습니다.

ㅤ

사용 가능한 휴가는
총 20일이며,

ㅤ

출산 후에는
120일 이내까지

ㅤ

사용할 수 있습니다. (고용노동부)

ㅤ

따라서 아내가
임신 중이라고 해서

ㅤ

반드시 출산 전 육아휴직만
생각할 필요는 없습니다.

ㅤ

출산예정일이 가까워졌다면
배우자 출산전후휴가를

ㅤ

사용할 수 있는지도
함께 확인할 수 있습니다.

ㅤ

두 제도의 차이는
목적에서도 나타납니다.

ㅤ

출산 전 육아휴직은
유산·조산 등의 위험이 있는

ㅤ

임신 중 배우자를
돌보기 위한 경우에

ㅤ

사용할 수 있도록
확대된 제도입니다.

ㅤ

반면 배우자
출산전후휴가는

ㅤ

출산을 전후한 시기에
배우자를 지원하기 위한

ㅤ

20일의 유급휴가입니다.

ㅤ

따라서 아내의 상황과
출산예정일,

ㅤ

필요한 돌봄기간에 따라
어떤 제도가 적합한지

ㅤ

구분해서 사용하는 것이
중요합니다.

ㅤ

ㅤ

5️⃣ 9월 18일부터 남편이 알아둘 변화는 무엇일까?

ㅤ
ㅤ

2026년 9월 18일은
임신과 출산 과정에서

ㅤ

배우자가 사용할 수 있는
제도가 여러 가지

ㅤ

동시에 달라지는
날입니다.

ㅤ

먼저 유산·조산 등의
위험이 있는

ㅤ

임신 중 배우자를
돌봐야 한다면

ㅤ

남성 근로자도 출산 전부터
육아휴직을 사용할 수 있습니다.

ㅤ

이 경우 일반적인
30일 전 신청이 아니라

ㅤ

휴직 개시 예정일
7일 전까지

ㅤ

신청할 수 있도록
절차도 달라집니다.

ㅤ

두 번째로
배우자 출산휴가는

ㅤ

배우자 출산전후휴가로
확대됩니다.

ㅤ

출산 이후뿐 아니라
출산예정일 50일 전부터

ㅤ

20일의 유급휴가를
사용할 수 있게 됩니다.

ㅤ

세 번째로 배우자가
유산이나 사산한 경우에는

ㅤ

배우자 유산·사산휴가도
새롭게 사용할 수 있습니다.

ㅤ

휴가는 5일 범위에서
사용할 수 있으며

ㅤ

이 가운데 최초
3일은 유급입니다. (고용노동부)

ㅤ

결국 9월 18일부터
달라지는 핵심은

ㅤ

남편의 돌봄이
자녀가 태어난 이후에만

ㅤ

시작되는 것이 아니라는
점입니다.

ㅤ

임신 과정에서
배우자에게 건강상 위험이 있거나

ㅤ

출산이 가까워져
돌봄이 필요한 상황까지

ㅤ

제도적으로 보호하는
범위가 넓어집니다.

ㅤ

다만

ㅤ

아내가 임신 중이면
누구나 출산 전 육아휴직 가능

ㅤ

으로 이해해서는
안 됩니다.

ㅤ

출산 전 육아휴직은
유산·조산 등의 위험이 있는

ㅤ

임신 중 배우자를
돌보는 경우에

ㅤ

사용할 수 있도록
확대되는 것입니다.

ㅤ

반면 출산예정일
50일 전부터 사용할 수 있는

ㅤ

20일의 휴가는
육아휴직이 아니라

ㅤ

배우자 출산전후휴가입니다.

ㅤ

두 제도는 이름이 비슷해
헷갈리기 쉽지만

ㅤ

사용조건과 목적이
서로 다릅니다.

ㅤ

따라서 배우자가 임신 중이고
출산 전부터

ㅤ

남편의 돌봄이
필요한 상황이라면

ㅤ

건강상 위험이 있는지,
출산예정일까지 얼마나 남았는지

ㅤ

먼저 확인해보는 것이
좋습니다.

ㅤ

그에 따라 출산 전
육아휴직을 사용할지,

ㅤ

배우자 출산전후휴가를
사용할 수 있는지

ㅤ

구분해서 확인하면
조금 더 이해하기 쉽습니다.

ㅤ

특히 이번 제도는
2026년 9월 18일부터 시행되므로

ㅤ

그 전에 사용하려는 경우와
시행 이후 사용하는 경우를

ㅤ

구분해서 확인해야
하겠습니다. (법제처)

ㅤ

ㅤ

참고 자료

• 고용노동부 「남녀고용평등법 시행령·고용보험법 시행령 개정안」 관련 자료
• 고용노동부 2026년 하반기 일·가정 양립 지원제도 안내
• 국가법령정보센터 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」
• 국가법령정보센터 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」
• 고용노동부 배우자 임신·출산 지원제도 안내

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